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De Qué Manera Los Recruiters Usan Social Media En 2014

De qué manera los Recruiters usan Social Media en 2014

Un nuevo estudio de Jobvite ha revelado lo competitivo que es el mercado de trabajo hoy en día, y las tácticas que las empresas utilizan para encontrar, atraer y retener a los mejores candidatos. La encuesta fue completada por 1.855 profesionales de reclutamiento y recursos humanos, a través de varias industrias. Los participantes fueron clientes de Jobvite y también no clientes.

Éstos son algunos de los principales resultados:

Recruiters

  • El 69% de los reclutadores esperan que la competencia aumente en 2015.
  • LinkedIn sigue siendo la elección entre las redes sociales, aunque el 83% de los solicitantes de empleo están en Facebook.
  • El 73% de los reclutadores dijo que, para competir contra otros empleadores, ponen en relieve la cultura de la empresa.
    – Mejores beneficios se utiliza para competir con los demás en el 51% de los casos
    – La flexibilidad horaria es del 45%
    – Mientras que el 46% de los reclutadores contratan candidatos pasivos.
  • Los solicitantes de empleo siempre están al acecho de la siguiente mejor oportunidad. Los empleados generalmente dejan una empresa debido a una mejor compensación económica en otro lugar (61%). Potencial de crecimiento a largo plazo es la segunda razón por la cual los empleados se van a otro lugar (44%).
  • Los reclutadores buscan ocupar las siguientes vacantes este año:
    – Ingeniería (38%)
    – IT (48%)
    – Operaciones (49%)
    – Marketing (41%)
    – Ventas (50%)
  • LinkedIn sigue siendo la herramienta más popular para la contratación, el 94% de los reclutadores la utilizan. Facebook es el segundo con el 66%.
  • Sorprendentemente, sólo el 18% de los reclutadores se consideran expertos en reclutamiento sociales, el 31% consideran a sí mismos novatos.

Social Recruiting Survey 2014-3

Mobile

  • Los reclutadores planean invertir más en reclutamiento sociales (73%), referencias (63%) y Mobile (51%). De esta última, sorprende teniendo en cuenta su dominio mundial.
  • Los reclutadores utilizan tecnologías mobile para encontrar candidatos en las siguientes maneras:
    – 22% publicar ofertas de trabajo.
    – 36% búsqueda de candidatos.
    – 41% contactar a los candidatos.
    – 30% publicar ofertas de trabajo en redes sociales.
    – 40% reenviar CVs de candidatos a colegas.
  • El 43% de los solicitantes de empleo utilizan móviles en sus búsquedas de empleo, sin embargo, el 59% de los reclutadores actualmente invierten nada en los sitios móviles de carrera. Esto cambiará rápidamente?
  • Aquellos que sí lo hacen, ven un aumento en los resultados:
    – Mejora en el tiempo de contratación (14%)
    – Mejora de la calidad de los candidatos (13%)
    – Mejora de la calidad de las contrataciones (19%)
    – Mejora de la calidad de las referencias (10%)

Social Recruiting Survey 2014-2

Social Media

  • El reclutamiento social (Social Recruiting) es ahora una práctica estándar para los reclutadores. El 93% usan o planean usar Social Media para apoyar sus esfuerzos de reclutamiento.
  • Los reclutadores están tomando más en serio los perfiles sociales que en años anteriores. El 55% han cambiado de opinión acerca de un candidato sobre la base de algo que vieron en su perfil de redes sociales. Ten cuidado con lo que publiques!
  • El 73% de los reclutadores han contratado a un candidato a través de los medios sociales, LinkedIn es el más popular en el 79%.
    – 26% de los reclutadores han utilizado Facebook para contratar candidatos.
    – 14% de los reclutadores utilizaron Twitter.
    – sólo el 7% contrató a través de un blog para candidatos.
  • El 93% de los reclutadores revisará el perfil social de los candidatos antes de tomar una decisión de contratación.
    – Experiencia profesional es lo que ven los reclutadores en los candidatos; más del 97% en LinkedIn, el 20% en Facebook.
    – Los reclutadores también miran la duración del período de contratación anterior (o actual); 96% en LinkedIn, 14% en Facebook.
    – Candidatos con publicaciones relacionadas con la industria son deseados por el 88% de los reclutadores en LinkedIn, 27% en Facebook.
  • Algunas de las tácticas que los reclutadores utilizan en las redes sociales son:
    – Facebook: muestro de marca (59%), publicación de ofertas de empleo (48%), generar referencias de los empleados (51%)
    – Twitter: muestro de marca (44%), publicación de ofertas de empleo (39%), generar referencias de los empleados (32%)
    – LinkedIn: Búsqueda de candidatos (95%), contactar candidatos (95%), mantener registors sobre los candidatos potenciales (93%)

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