Bienvenido a Schmitman HR
Nosotros
Somos una empresa que brinda servicios en Recursos Humanos desde 2008. Nos interesa hacer sinergia en proyectos innovadores, que transformen la vida de las personas y de las empresas que ellas integran. Trabajamos de forma personalizada con cada uno de nuestros clientes y candidatos para identificar cuáles son las necesidades de ambas partes, y diseñamos estrategias efectivas para satisfacerlas. Conocemos todo el mercado laboral y podemos reclutar talento para todas las industrias, pero nos movemos como peces en el agua en tecnología.
Our Story
Servicios
BÚSQUEDA Y SELECCIÓN
Realizamos la búsqueda y selección del talento para compañías de todas las industrias. Tenemos el know how y la experiencia necesarios para trabajar junto a empresas de tecnología nacionales e internacionales.
RPO (Recruitment Process Outsourcing)
Las empresas que nos eligen prefieren seguir haciendo lo que mejor saben y dejarnos a nosotros los procesos de reclutamiento. Nos convertimos en la división de reclutamiento de nuestros clientes, brindándoles un servicio global. Si querés saber cómo lo hacemos, acá te contamos lo que hicimos con Arcor y Genium.
CONSULTORÍAS DE RRHH.
Analizamos y diagnosticamos elt rabajo del area de Recursos Humanos en empresas dedicadas a diversas actividades. Proporcionamos alternativas y soluciones que nuestros clientes pueden implementar con un equipo in-house.
Talent branding
Ayudamos a nuestros clientes a fortalecer su marca empleadora a partir del análisis de su talent branding, acompañándolos con pautas que les permitan atraer y fidelizar el talento.
CAPACITACIONES
Brindamos capacitaciones en todas los servicios que brindamos. Consultá por la oferta online y presencial.
Game recruitment
Reclutar para la industria de videojuegos es un ámbito completamente diferente al resto.
Hace años estamos construyendo una base de datos de personas expertas en esta disciplina.
Cubrimos trabajos que incluyen arte, animación, diseño, producción, programación y comerciales.
Nuestra Filosofía
Trabajar en Schmitman
El trabajo es una dimensión fundamental en la vida de las personas, por lo que entendemos la responsabilidad que conlleva nuestra tarea. Es por eso que prestamos especial atención a hacer nuestro trabajo desde el respeto, la igualdad y el profesionalismo. Nos interesa ser parte del crecimiento de nuestros clientes, y nos emociona participar en el desarrollo profesional del talento.
Nuestros Valores
Hacer la diferencia
No nos interesa perpetuar las tradiciones, nos interesa ser eficaces en nuestro trabajo. Por ello, ajustamos las estrategias de nuestro trabajo de acuerdo a las necesidades de nuestros clientes y candidatos. La flexibilidad y la innovación nos definen y nos ayudan a marcar la diferencia.
Empatía
Nos interesa trabajar con personas que se preocupen por las vidas de los demás: vale para nuestro equipo y para nuestros clientes. La empatía y el respeto es uno de los valores que buscamos preservar en todos los vínculos laborales que establecemos en Schmitman HR.
Compartir Conocimiento
En Schmitman HR nos interesa compartir todo lo que aprendimos desde que comenzamos a trabajar. Por eso creamos Xeminio, la comunidad de aprendizaje en la que podés formarte como IT recruiter.
Altruismo
Las necesidades del grupo prevalecen por sobre las necesidades individuales. Buscamos definir objetivos colectivos y pensar estrategias en conjunto. Nos interesa mantener dinámicas de equipo saludables, transparentes, que generen marco para el desarrollo profesional y personal de todos los que hacemos Schmitman HR.
Yes to puppies.
Somos una oficina pet friendly, por eso Greta y Bruce forman parte de nuestro staff y nos honran con su presencia cada día.
¡Nuevas oportunidades de empleo!
Endorsements.
Nadie comprende el mercado de IT mejor que Schmitman HR. Han sido un socio clave en nuestros esfuerzos durante los últimos seis meses, proporcionando no solo un grupo de candidatos constante y calificado, sino también asesorándonos en asuntos como la mejora de procesos y la marca del empleador. branding.
Giuliana De Luca
Head of Talent & HR @ Decentraland
Recruiting
Algunos medios se interesan por la forma en la que trabajamos y nos consultan sobre temas vinculados al mundo de los Recursos Humanos.
EJEMPLO DE CURRICULUM VITAE
Ejemplo de currículum vitae: cuál es el más apropiado para cada candidato. Existen una gran variedad de ejemplos de currículum vitae para presentarse frente a un empleador. Esto no significa que necesariamente debas ajustar tu Curriculum a
Cómo responder al “descríbete a ti mismo” en una entrevista laboral
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Como hacer un Curriculum Vitae paso a paso
Cómo hacer un curriculum vitae es la primera pregunta que alguien se hace cuando ingresa al mundo laboral. Un currículum vitae es la carta de presentación de un candidato frente a su potencial empleador. Por tanto, aprender
Cómo responder la pregunta “¿Por qué quieres trabajar con nosotros?”
Cómo responder a la pregunta “¿por qué quieres trabajar con nosotros?” es algo que debe pensar cualquier persona antes de presentarse a una entrevista de trabajo. Si bien puede parecer una pregunta trillada, es fundamental manifestar de
Educación.
Xeminio es la división de educación de Schmitman HR. Como comunidad de aprendizaje, buscar compartir el conocimiento y las experiencias producidas durante más de diez años trabajando en unos de los desafíos más grande que tiene hoy el mercado laboral: reclutar talento tecnológico.
En una industria que no para de crecer a nivel internacional, las compañías tech necesitan incorporar especialistas con nuevas destrezas, herramientas y habilidades. Encontrar y reclutar ese talento no es una tarea sencilla, pero sí es divertídisima. En Xeminio, tenés la oportunidad de aprender cómo llevarla a cabo con el equipo de Schmitman HR.
Tech Recruitment for Beginners.
Este curso está dirigido a quienes quieran empezar a trabajar como Tech Recruiters y aprender los conocimientos fundamentales para poder dirigir las búsquedas en el mercado Tech. Sirve para personas que tengan poca o nula experiencia, tanto para freelancers como para quienes trabajan in company.
¿CUÁNDO ES?
Próxima fecha y horario a definir.
¿QUÉ CONTENIDOS SE VEN?
En este curso se ven contenidos esenciales para trabajar como Tech recruiter: perfiles de tecnología, ciclo de vida del software, tendencias de mercado, glosario de Recursos Humanos y de tecnología para recruiters.
Además, se hablará de gestión óptima del tiempo (para freelancers y recruiters in-house), la organización de bases de datos, métricas de efectividad.
La idea general del curso es que el asistente pueda salir con las herramientas necesarias para trabajar como freelancer o como recruiter in-house en una empresa.
¿QUÉ INCLUYE?
Incluye material digital y se entregan certificados impresos y digitalizados.
¿QUÉ PRECIO TIENE?
Cuesta $4000 y puede abonarse en cuotas con Mercado Pago. Abonando, estás reservando tu lugar en el curso.
Tech Recruitment II.
Este curso es para personas que ya tienen una base de conocimiento y trabajaron al menos un año como Tech Recruiters. Orientado a personas con un mínimo de 1 año de experiencia como Tech Recruiters
¿CUÁNDO ES?
Próxima fecha y horario a definir.
¿QUÉ CONTENIDOS SE VEN?
El curso se divide en dos partes: Un día de teoría y otro día de práctica (workshop). En teoría se refuerzan y actualizan temas que mejoran el trabajo día a día. En el workshop se trabaja sobre una búsqueda específica de cada asistente, asegurando la resolución de cualquier tipo de problema que se pueda tener. Además, se trabaja en la mejora y optimización de base de datos. El programa tiene tres pilares: sourcing, métricas y entrevistas.
Sourcing: estrategia de búsqueda, preparación y relevamiento efectivo de perfiles. Mapping, aplicativos online, booleans, optimización de pipeline y bases de datos. Segmentación, mailing, herramientas gratuitas y pagas. Actualización de perfiles y mercado.
Métricas: se verán las 10 métricas más efectivas para medir desempeño y rendimiento de herramientas de sourcing. Además, se trabajará sobre la presentación y comunicación efectiva de los resultados.
Entrevistas: escucha activa, redacción de informes según cliente (interno o externo). Identificación de patologías.
¿QUÉ INCLUYE?
Incluye material digital y se entregan certificados impresos y digitalizados.
Workshops.
Los workshops están pensados para personas que necesitan ayuda específica con búsquedas, métricas, entrevistas o cualquier tema. Es una instancia a medida y la ajustamos de acuerdo con las necesidades del grupo.
¡PRÓXIMAMENTE CURSOS ONLINE!
Blog.
EJEMPLO DE CURRICULUM VITAE
Ejemplo de currículum vitae: cuál es el más apropiado para cada candidato. Existen una gran variedad de ejemplos de currículum vitae para presentarse frente a un empleador. Esto no significa que necesariamente debas ajustar tu Curriculum a
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