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We are going through a moment where the adaptability we were talking about is putting to the test. The opposite of “being weak” is no longer “being strong”, but having the ability to adapt and change effectively. Being able to adapt to new scenarios abruptly and suddenly means, collectively, thinking about new ways of living in the community and other methods of sustaining the economy, and even an opportunity to think about work in a decentralized way.

The idea of ​​this article is to tell you why I think it is necessary to get out of the secrecy that we were taught to maintain in companies and replace it with practices that invite the sharing of knowledge. It is evident that changing this episteme is difficult, but it seems the indicated path towards the construction of critical thinking as a community. I think so, and that’s what we try to do at Schmitman HR.

Hace tres meses, Heidy Moreno se incorporó al equipo de Schmitman HR. Heidy es Licenciada en Psicología mención clínica, y buena parte de su carrera la hizo en Venezuela, su país de origen. Ejerció como psicoterapeuta y trabajó como recruiter en tecnología, que es el rol con el que se sumó

Un equipo de trabajo de contratación se compone, principalmente, de dos perfiles: por un lado, de recruiters; por el otro, de sourcers. A veces, estas dos responsabilidades que recaen en la misma persona, que divide sus tareas entre la lista de las responsabilidades y actividades de un sourcer y las

El trabajo remoto viene creciendo de forma exponencial en Argentina. La posibilidad de emplear a personas de distintos entornos que significa para las empresas, y la posibilidad de colaborar en una compañía sin necesidad de relocalizarse, son dos de los principales atractivos de esta modalidad.

Nos visita para hablar del tema María Schmitman, fundadora y CEO de Schmitmnn.hr en Hoy Nos Toca Verano.

Tanto las empresas como los trabajadores recurren a esta herramienta; cómo son las experiencias y qué se recomienda para que sea algo útil

Con la atención dividida entre temas laborales, familiares y sociales, sumado al estrés ante la demanda de cerrar proyectos y cumplir con metas, el burnout está a la vuelta de la esquina; expertos comparten claves para hacer foco y evitar “quemarse”

Las habilidades blandas son aquellas características conductuales y habilidades emocionales de una persona que potencian su talento, al margen de incorporar el aprendizaje de herramientas tecnológicas. Sobre por qué las habilidades blandas son las principales necesidades del futuro del trabajo, opinó para Télam Mara Schmitman, CEO de Schmitman HR (organización

En mi recorrido laboral tuve la fortuna de poder participar y conocer diferentes organizaciones: algunas fueron verticales, otras mixtas y también horizontales. Sin embargo, sin importar en cuales estuve, creo que mi idea siempre fue estar en un lugar donde me sienta feliz.

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