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porque quieres trabajar con nosotros

Cómo responder a la pregunta “¿por qué quieres trabajar con nosotros?” es algo que debe pensar cualquier persona antes de presentarse a una entrevista de trabajo. Si bien puede parecer una pregunta trillada, es fundamental manifestar de forma clara por qué queremos trabajar en una empresa y no en otra.

por que deberíamos contratarte

Saber cómo responder a “¿Por qué deberíamos contratarte?” o “¿por qué debemos contratarte?” es una tarea fundamental a realizar antes de presentarse en una entrevista. Esto es así porque la pregunta aparece en casi todas las instancias entre reclutadores y candidatos. Es que conocer las motivaciones de un colaborador es

Entrevista de trabajo

Las entrevistas de trabajo nos representan grandes desafíos. El interés por dar una buena impresión y contar adecuadamente nuestra trayectoria en un corto lapso de tiempo, pueden generarnos estrés. Conocer qué preguntan en una entrevista de trabajo y pensar posibles respuestas son dos claves importantes para evitar el nerviosismo y

Setting up a business

The idea of ​​this article is to tell you why I think it is necessary to get out of the secrecy that we were taught to maintain in companies and replace it with practices that invite the sharing of knowledge. It is evident that changing this episteme is difficult, but it seems the indicated path towards the construction of critical thinking as a community. I think so, and that’s what we try to do at Schmitman HR.

We are going through a moment where the adaptability we were talking about is putting to the test. The opposite of “being weak” is no longer “being strong”, but having the ability to adapt and change effectively. Being able to adapt to new scenarios abruptly and suddenly means, collectively, thinking about new ways of living in the community and other methods of sustaining the economy, and even an opportunity to think about work in a decentralized way.

Nos visita para hablar del tema María Schmitman, fundadora y CEO de Schmitmnn.hr en Hoy Nos Toca Verano.

Tanto las empresas como los trabajadores recurren a esta herramienta; cómo son las experiencias y qué se recomienda para que sea algo útil

Con la atención dividida entre temas laborales, familiares y sociales, sumado al estrés ante la demanda de cerrar proyectos y cumplir con metas, el burnout está a la vuelta de la esquina; expertos comparten claves para hacer foco y evitar «quemarse»

Las habilidades blandas son aquellas características conductuales y habilidades emocionales de una persona que potencian su talento, al margen de incorporar el aprendizaje de herramientas tecnológicas. Sobre por qué las habilidades blandas son las principales necesidades del futuro del trabajo, opinó para Télam Mara Schmitman, CEO de Schmitman HR (organización

La gran paradoja del mercado laboral argentino es que, pese a que la desocupación en Argentina se ubicó en un 9% en el tercer trimestre de 2018 según el INDEC, la mayoría de las empresas de tecnología (por no decir todas) manifiestan problemas para cubrir los puestos de trabajo que ofrecen. Las dificultades se presentan tanto porque los candidatos no cuentan con los conocimientos necesarios, como por el incumplimiento en las capacidades y actitudes profesionales requeridas.

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