Currículum Vitae: Lo que debe estar y lo que no

Es un mundo duro, especialmente en el mundo de los currículums. Estás compitiendo contra un gran número de candidatos, que también tienen conocimientos, experiencia y habilidades impresionantes.

Necesitas tener lo que te haga sobresalir como persona y también un currículum impresionante que te haga especial y único. Esto significa que no se puedes estar cometiendo errores tontos que pueden hacer que no seas tenido en cuenta por las razones equivocadas.

Entonces, ¿cómo puedes hacer esto? Estas son algunas de las mejores “Dos and Don’ts” para los currículums, según AkkenCloud.

Que poner en el Curriculum

• Los reclutadores pasan solo 6 segundos mirando un currículum antes de decidir si la persona es digna de una entrevista.
• El 78% de los currículums se descartan por tener una dirección de correo electrónico no profesional.
• El 88% se descarta si incluyen una foto!
• Usan el 80% del tiempo de revisión del curriculum vitae en el nombre, título/empresa y títulos anteriores/empresas.

¿Qué preguntas hacen los reclutadores al revisar un Currículum?

• ¿Cuál es la posición más reciente?
• ¿Cuál es la experiencia global de esta persona?
• ¿Tiene una presencia personal en la web?
• ¿Tiene vacíos en su carrera? ¿por qué?

Pros de un Currículum

• Un diseño organizado es muy importante.
• Piensa el formato primero.
• La ortografía y la gramática: triple verificación!
• Listar experiencia en orden cronológico.
• Identificar logros: reto, acciones y resultados.
• Mostrar liderazgo.
• Incorporar estadísticas.
• Usar palabras como logrado, creado e influenciado.

Contras de un Currículum

• Usar formato excesivamente complicado.
• Cambiar los tiempos verbales.
• Exagerar títulos y/o responsabilidades.
• Cometer errores de ortografía.
• Utilizar una dirección de correo electrónico inapropiada.