Bienvenido a Schmitman HR

Nosotros

Somos una empresa que brinda servicios en Recursos Humanos desde 2008. Nos interesa hacer sinergia en proyectos innovadores, que transformen la vida de las personas y de las empresas que ellas integran. Trabajamos de forma personalizada con cada uno de nuestros clientes y candidatos para identificar cuáles son las necesidades de ambas partes, y diseñamos estrategias efectivas para satisfacerlas. Conocemos todo el mercado laboral y podemos reclutar talento para todas las industrias, pero nos movemos como peces en el agua en tecnología.

Our Story

Mara Schmitman empieza a trabajar como recruiter independiente.
Formación del primer equipo de Schmitman HR.
Nos instalamos en el espacio de co-working Área 3.
Nos mudamos a nuestras propias oficinas en Av. Libertador.
¡Organizamos el primer Recruitment Meetup LATAM!
Nace Xeminio, nuestra comunidad de aprendizaje para compartir todo lo que sabemos de IT Recruitment.
Ampliamos nuestro equipo y nos mudamos a las oficinas de Núñez.
Hacemos nuestro primer viaje de equipo a Chaco y brindamos un taller en la UTN.
¡Viajamos en equipo a la HIREConf en NY!
Viajes a Chaco para brindar capacitaciones.
Viaje a El Bolsón en equipo.
2008
2013
12/2013
05/07/2015
03/2016
03/2017
2017
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Mara Schmitman: CEO

Mara Schmitman

CEO

Fui reclutadora IT durante más de 10 años y creo que encontrar el trabajo ideal para el candidato ideal es un arte que contribuye a una vida mejor. Durante los últimos 5 años capacité y dirigí, ¡pero nunca pude dejar de reclutar!. Me apasiona mi trabajo porque me encanta lo que hago.

Elias Bayon: Business Office Manager

Elias Bayon

Business Office Manager

Estudiante, músico de pocas notas, curioso. Gran bailarín de ritmos diversos. Hijo y hermano. Fan de River Plate.

Facundo Reynoso: Lead Technical Recruiter

Facundo Reynoso

Lead Technical Recruiter

Bajista. Guardián de la libertad. Nómada. Licenciado en Relaciones del Trabajo, Universidad de Buenos Aires.

Facundo Sepulveda: Technical Recruiter

Facundo Sepúlveda

Technical Recruiter

Chef oficial de Schmitman HR. Amante de la comida. Solucionador de problemas. Recursos Humanos, Universidad de El Salvador.

Laura Schmitman: Technical Recruiter

Laura Schmitman

Technical Recruiter

La abogada del equipo. A cargo de nuestras oficinas en Chaco. Me encanta hablar. Licenciada en Derecho (Universidad Nacional del Nordeste Argentino).

Greta-1

Greta

Office Dog

¡Soy la encargada de llevar alegría a la oficina! Wof! Wof! Woooof!

Dafne

Dafne Tufiño

Technical Sourcer

Crecí en el campo y estudié Ingeniería agrónoma. Las vueltas de la vida me llevaron a trabajar en áreas de Recursos Humanos de empresas IT. Soy amante de las plantas y los animales.

Heidy Bermudez: Technical Recruiter

Heidy Perez Moreno

Technical Recruiter

Licenciada en Psicología. Como reclutadora IT, proporciono a nuestros clientes el mejor recurso en poco tiempo. Acompaño a las personas en el proceso de un cambio o para encontrar la posición adecuada para ellas. Me considero apasionada por la tecnología porque es nuestro presente y el futuro.

Servicios

BÚSQUEDA Y SELECCIÓN

Realizamos la búsqueda y selección del talento para compañías de todas las industrias. Tenemos el know how y la experiencia necesarios para trabajar junto a empresas de tecnología nacionales e internacionales.

RPO (Recruitment Process Outsourcing)

Las empresas que nos eligen prefieren seguir haciendo lo que mejor saben y dejarnos a nosotros los procesos de reclutamiento. Nos convertimos en la división de reclutamiento de nuestros clientes, brindándoles un servicio global. Si querés saber cómo lo hacemos, acá te contamos lo que hicimos con Arcor y Genium.

CONSULTORÍAS DE RRHH.

Analizamos y diagnosticamos elt rabajo del area de Recursos Humanos en empresas dedicadas a diversas actividades. Proporcionamos alternativas y soluciones que nuestros clientes pueden implementar con un equipo in-house.

Talent branding

Ayudamos a nuestros clientes a fortalecer su marca empleadora a partir del análisis de su talent branding, acompañándolos con pautas que les permitan atraer y fidelizar el talento.

CAPACITACIONES

Brindamos capacitaciones en todas los servicios que brindamos. Consultá por la oferta online y presencial.

Game recruitment

Reclutar para la industria de videojuegos es un ámbito completamente diferente al resto.
Hace años estamos construyendo una base de datos de personas expertas en esta disciplina.
Cubrimos trabajos que incluyen arte, animación, diseño, producción, programación y comerciales.

Nuestra Filosofía


Trabajar en Schmitman


El trabajo es una dimensión fundamental en la vida de las personas, por lo que entendemos la responsabilidad que conlleva nuestra tarea. Es por eso que prestamos especial atención a hacer nuestro trabajo desde el respeto, la igualdad y el profesionalismo. Nos interesa ser parte del crecimiento de nuestros clientes, y nos emociona participar en el desarrollo profesional del talento.

Nuestros Valores

Hacer la diferencia

No nos interesa perpetuar las tradiciones, nos interesa ser eficaces en nuestro trabajo. Por ello, ajustamos las estrategias de nuestro trabajo de acuerdo a las necesidades de nuestros clientes y candidatos. La flexibilidad y la innovación nos definen y nos ayudan a marcar la diferencia.

Empatía

Nos interesa trabajar con personas que se preocupen por las vidas de los demás: vale para nuestro equipo y para nuestros clientes. La empatía y el respeto es uno de los valores que buscamos preservar en todos los vínculos laborales que establecemos en Schmitman HR.

Compartir Conocimiento

En Schmitman HR nos interesa compartir todo lo que aprendimos desde que comenzamos a trabajar. Por eso creamos Xeminio, la comunidad de aprendizaje en la que podés formarte como IT recruiter.

Altruismo

Las necesidades del grupo prevalecen por sobre las necesidades individuales. Buscamos definir objetivos colectivos y pensar estrategias en conjunto. Nos interesa mantener dinámicas de equipo saludables, transparentes, que generen marco para el desarrollo profesional y personal de todos los que hacemos Schmitman HR.

Yes to puppies.

Somos una oficina pet friendly, por eso Greta y Bruce forman parte de nuestro staff y nos honran con su presencia cada día.

¡Nuevas oportunidades de empleo!

HR Manager

FULL TIME

Recursos Humanos y Capacitación/Recursos Humanos

Capital Federal, Capital Federal, Argentina

AWS Developer

FULL TIME

Tecnología, Sistemas y Telecomunicaciones/Tecnologia / Sistemas
Capital Federal, Capital Federal, Argentina

Magento Developer

FULL TIME

Tecnología, Sistemas y Telecomunicaciones/Programación
Pilar Centro, Buenos Aires, Argentina


Endorsements.

Nadie comprende el mercado de IT mejor que Schmitman HR. Han sido un socio clave en nuestros esfuerzos durante los últimos seis meses, proporcionando no solo un grupo de candidatos constante y calificado, sino también asesorándonos en asuntos como la mejora de procesos y la marca del empleador. branding.

Giuliana De Luca

Head of Talent & HR @ Decentraland

Recruiting

Algunos medios se interesan por la forma en la que trabajamos y nos consultan sobre temas vinculados al mundo de los Recursos Humanos.

Ejemplos Curriculum Vitae

Ejemplo de currículum vitae: cuál es el más apropiado para cada candidato. Existen una gran variedad de ejemplos de currículum vitae para presentarse frente a un empleador. Esto no significa que necesariamente debas ajustar tu Curriculum a

describete a ti mismo

Si alguna vez has estado en una entrevista laboral, sin dudas tuviste que responder a la pregunta “descríbete a  ti mismo” o “háblame de tu vida privada”. Es tan común que a menudo se descuida durante nuestra

aptitudes currículum

A la hora de buscar trabajo, en general, a los candidatos les surgen dudas sobre qué “aptitudes currículum” incluir. Lo primero que debemos aclarar es que no hay una serie de cualidades que sí o sí deban

Como hacer un Curriculum

Cómo hacer un curriculum vitae es la primera pregunta que alguien se hace cuando ingresa al mundo laboral. Un currículum vitae es la carta de presentación de un candidato frente a su potencial empleador. Por tanto, aprender

porque quieres trabajar con nosotros

Cómo responder a la pregunta “¿por qué quieres trabajar con nosotros?” es algo que debe pensar cualquier persona antes de presentarse a una entrevista de trabajo. Si bien puede parecer una pregunta trillada, es fundamental manifestar de

Educación.

Xeminio es la división de educación de Schmitman HR. Como comunidad de aprendizaje, buscar compartir el conocimiento y las experiencias producidas durante más de diez años trabajando en unos de los desafíos más grande que tiene hoy el mercado laboral: reclutar talento tecnológico.

En una industria que no para de crecer a nivel internacional, las compañías tech necesitan incorporar especialistas con nuevas destrezas, herramientas y habilidades. Encontrar y reclutar ese talento no es una tarea sencilla, pero sí es divertídisima. En Xeminio, tenés la oportunidad de aprender cómo llevarla a cabo con el equipo de Schmitman HR.

Recruitment for beginners

Tech Recruitment for Beginners.

Este curso está dirigido a quienes quieran empezar a trabajar como Tech Recruiters y aprender los conocimientos fundamentales para poder dirigir las búsquedas en el mercado Tech. Sirve para personas que tengan poca o nula experiencia, tanto para freelancers como para quienes trabajan in company.

¿CUÁNDO ES?

Próxima fecha y horario a definir.

¿QUÉ CONTENIDOS SE VEN?

En este curso se ven contenidos esenciales para trabajar como Tech recruiter: perfiles de tecnología, ciclo de vida del software, tendencias de mercado, glosario de Recursos Humanos y de tecnología para recruiters.

Además, se hablará de gestión óptima del tiempo (para freelancers y recruiters in-house), la organización de bases de datos, métricas de efectividad.

La idea general del curso es que el asistente pueda salir con las herramientas necesarias para trabajar como freelancer o como recruiter in-house en una empresa.

¿QUÉ INCLUYE?

Incluye material digital y se entregan certificados impresos y digitalizados.

¿QUÉ PRECIO TIENE?

Cuesta $4000 y puede abonarse en cuotas con Mercado Pago. Abonando, estás reservando tu lugar en el curso.

Recruitment Certificate

Tech Recruitment II.

Este curso es para personas que ya tienen una base de conocimiento y trabajaron al menos un año como Tech Recruiters. Orientado a personas con un mínimo de 1 año de experiencia como Tech Recruiters

¿CUÁNDO ES?
Próxima fecha y horario a definir.

¿QUÉ CONTENIDOS SE VEN?
El curso se divide en dos partes: Un día de teoría y otro día de práctica (workshop). En teoría se refuerzan y actualizan temas que mejoran el trabajo día a día. En el workshop se trabaja sobre una búsqueda específica de cada asistente, asegurando la resolución de cualquier tipo de problema que se pueda tener. Además, se trabaja en la mejora y optimización de base de datos. El programa tiene tres pilares: sourcing, métricas y entrevistas.

Sourcing: estrategia de búsqueda, preparación y relevamiento efectivo de perfiles. Mapping, aplicativos online, booleans, optimización de pipeline y bases de datos. Segmentación, mailing, herramientas gratuitas y pagas. Actualización de perfiles y mercado.

Métricas: se verán las 10 métricas más efectivas para medir desempeño y rendimiento de herramientas de sourcing. Además, se trabajará sobre la presentación y comunicación efectiva de los resultados.

Entrevistas: escucha activa, redacción de informes según cliente (interno o externo). Identificación de patologías.

¿QUÉ INCLUYE?

Incluye material digital y se entregan certificados impresos y digitalizados.

Workshops.

Los workshops están pensados para personas que necesitan ayuda específica con búsquedas, métricas, entrevistas o cualquier tema. Es una instancia a medida y la ajustamos de acuerdo con las necesidades del grupo.

¡PRÓXIMAMENTE CURSOS ONLINE!

Blog.

Ejemplos Curriculum Vitae

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corporación o pyme

“¿Prefieres ser un gran pez en un estanque pequeño o un pequeño pez en un océano?” Sopesar los pros y contras de las grandes empresas frente a las pequeñas no es una tarea tan extraña para la

encontrar trabajo

El trabajo de buscar trabajo El proceso de búsqueda de trabajo, es un “trabajo” en sí mismo, por lo tanto hay que hacerlo con el mismo profesionalismo que utilizamos al desarrollar una tarea laboral. Debemos hacer “Marketing”

elegir oferta laboral

Si estás eligiendo entre dos trabajos, ¡enhorabuena! Todo el trabajo duro de tu búsqueda de empleo ha valido la pena. Pero una vez que la celebración ha terminado, tienes un verdadero dilema en tus manos. Cuando se trata

por qué renuncian buenos empleados

Es impresionante cuán común es ver a jefes quejándose de que sus mejores empleados renuncian. Y sí deben quejarse de ello ya que pocas cosas son tan costosas y disruptivas para una empresa como la salida de un

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