Uno hace esta pregunta e inmediatamente se desata la polémica. Hay dos respuestas posibles. La primera es “absolutamente; siempre hay que pedir el trabajo si tu lo deseas”. La segunda respuesta es “Pedir el trabajo puede llegar a ser muy agresivo”.
Cuando un solicitante de empleo presenta un CV, envía una carta preguntando acerca de las oportunidades, o aparece en una oficina de empleo, el buscador de trabajo está “pidiendo un trabajo.” Y eso es, sin dudas, adecuado. Es una situación muy diferente a “pedir el trabajo” al final de una entrevista.
Una postura firme para “pedir” incluye la siguiente advertencia: “solo si el entrevistador ha hecho su trabajo, y se presentara exactamente lo que uno espera y lo que estamos buscando” Esa es una muy fuerte, tal vez incluso peligrosa, suposición, particularmente si es la primera entrevista. Y no me refiero a la compensación y beneficios que sin duda deben ser incluidos antes de “pedir para el trabajo”.
Ninguna de las posibilidades en las que podría formularse esta pregunta es perfecta. Una posibilidad es: “¿Puedo tener este trabajo?”, pero es potencialmente inapropiada o “agresiva”.
Decidí buscar algunas preguntas alternativas de “cierre” que podrían ajustarse a la situación de contratación. Encontré una, “¿Está listo para seguir adelante con el proceso y hacerme una oferta hoy?”, aunque me parece aún más agresiva. Y otra: “¿He hecho lo suficiente para ganarme el puesto?”, que aparece igualmente cuestionable.
La alternativa propuesta por varios profesionales es que un solicitante de empleo debe manifestar su interés, tal vez un gran interés, al final de la entrevista. Curiosamente, es exactamente lo que yo recomiendo a ustedes. Al término de una entrevista, te aseguro que los entrevistadores reconocen a un candidato fuerte y preguntan sobre el nivel de interés que el candidato tiene en el puesto.
Es fácil expresar este interés. “Estoy muy interesado en esta posición y espero oír más de ustedes. Gracias.”
“Gracias por la entrevista de hoy. Estoy muy interesado en esta posición. ¿Puedo preguntar cuáles son los próximos pasos?”
Los buenos entrevistadores están entrenados para mantener un fuerte control sobre la entrevista y no hacer una oferta final a un candidato hasta que es casi seguro que la respuesta del candidato será “sí”. Ellos están capacitados para hacer “ofertas condicionales”, así como “Si te ofreciera esta posición, cuando podrías empezar?”
Señalo esto porque creo que uno de los puntos clave en contra de “pedir el trabajo” es que le da un control completo sobre un elemento clave (compensación) al entrevistador. Tal vez esto es un poco extremo, pero me estoy imaginando que el entrevistador puede decir “Sí, puedes tener este trabajo, pero ganando un 25% menos de lo que podría ofrecerle a alguien más.”
No es realista afirmar que no hay casos en los que “pedir el trabajo” es apropiado. Un escenario que es familiar para muchos son las audiciones. El escenario de “A Chorus Line”, “Realmente quiero este trabajo. Realmente necesito este trabajo.” es apropiado en ese mundo competitivo. Pero ese no es el escenario para las miles de ofertas de trabajo típicas de hoy en día.
Es extremadamente difícil apoyar la recomendación de “pedir el trabajo” como un buen consejo profesional. Es mucho más fácil apoyar que esto podría ser visto como “agresivo”, incluso arriesgado. Es mucho mejor, y profesional, que la persona que busca trabajo exprese claramente su interés en una posición en el cierre de la entrevista. Y puede expresar adicional interés y la evidencia de sus calificaciones en un e-mail posterior.
Fuente: http://www.careerealism.com/
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