Claves para usar las redes sociales en las búsquedas y en la gestión de personal
Tanto las empresas como los trabajadores recurren a esta herramienta; cómo son las experiencias y qué se recomienda para que sea algo útil
Productividad – Cómo mantenerla en lo que resta del año
Con la atención dividida entre temas laborales, familiares y sociales, sumado al estrés ante la demanda de cerrar proyectos y cumplir con metas, el burnout está a la vuelta de la esquina; expertos comparten claves para hacer
Que son las habilidades blandas: foco de la industria tecnológica
Las habilidades blandas, también conocidas comos “soft skills”, son aquellas conductas y habilidades emocionales de una persona que potencian su talento, al margen de incorporar el aprendizaje de herramientas tecnológicas. Sobre por qué las soft skills son
Una empresa donde no se diga “siempre lo hacemos así”
En mi recorrido laboral tuve la fortuna de poder participar y conocer diferentes organizaciones: algunas fueron verticales, otras mixtas y también horizontales. Sin embargo, sin importar en cuales estuve, creo que mi idea siempre fue estar en un lugar donde me sienta feliz.
¿Qué tipo de colaboradores necesita el futuro del trabajo?
La tecnología no va a cambiar el mercado laboral: ya lo ha hecho. Sin embargo, quienes trabajamos vinculados al mundo de los Recursos Humanos o lideramos empresas, no dejamos de preguntarnos cómo impactarán en el futuro los cambios que estamos viendo en el presente, qué tipo de empresas tendremos en los próximos 10 años, qué tipo de profesionales van a necesitar esas organizaciones y cuál es el desarrollo y la formación ideal de estos colaboradores y colaboradoras.
Un reclutador debería ser un puente, no un obstáculo
— ¿Para cuándo es la tarea?
— Para ayer.
Esta respuesta no es otra cosa que la prueba de una cosa: el ritmo en el que solemos trabajar rara vez nos deja tiempo de parar la pelota para pensar por qué hacemos lo que hacemos en nuestro trabajo. Para qué. Con qué propósito.
Problemas para cubrir las posiciones vacantes
La gran paradoja del mercado laboral argentino es que, pese a que la desocupación en Argentina se ubicó en un 9% en el tercer trimestre de 2018 según el INDEC, la mayoría de las empresas de tecnología (por no decir todas) manifiestan problemas para cubrir los puestos de trabajo que ofrecen. Las dificultades se presentan tanto porque los candidatos no cuentan con los conocimientos necesarios, como por el incumplimiento en las capacidades y actitudes profesionales requeridas.
Cinco consejos para conseguir trabajo
Nadie nos enseña a buscar trabajo. Sobre que estrategias hay que utilizar para mostrarse frente a las organizaciones que se encargan del proceso de selección laboral opinó para Télam Mara Schmitman, CEO de Schmitman HR (organización de servicios de Recursos Humanos para empresas de tecnología).
Empresas horizontales: ¿qué son y qué traen de nuevo?
Hay una característica a partir de la cual se puede identificar rápidamente a una empresa horizontal: su organigrama no presenta una estructura piramidal como la que estamos acostumbrados a ver, con los jefes, la línea fundadora o los CEO en el vértice de arriba, y una amplia base debajo conformada por los colaboradores más operativos.
¿Una gran corporación o una pequeña empresa? ¿qué es lo mejor para ti?
“¿Prefieres ser un gran pez en un estanque pequeño o un pequeño pez en un océano?” Sopesar los pros y contras de las grandes empresas frente a las pequeñas no es una tarea tan extraña para la