Cumplió sus primeros tres meses en Schmitman HR y te cuenta sus primeras impresiones
Hace tres meses, Heidy Moreno se incorporó al equipo de Schmitman HR. Heidy es Licenciada en Psicología mención clínica, y buena parte de su carrera la hizo en Venezuela, su país de origen. Ejerció como psicoterapeuta y trabajó
6 herramientas para dar tus primeros pasos como IT sourcer
Un equipo de trabajo de contratación se compone, principalmente, de dos perfiles: por un lado, de recruiters; por el otro, de sourcers. A veces, estas dos responsabilidades que recaen en la misma persona, que divide sus tareas
4 cosas que aprendimos del trabajo con un equipo remoto
El trabajo remoto viene creciendo de forma exponencial en Argentina. La posibilidad de emplear a personas de distintos entornos que significa para las empresas, y la posibilidad de colaborar en una compañía sin necesidad de relocalizarse, son
Una empresa donde no se diga “siempre lo hacemos así”
En mi recorrido laboral tuve la fortuna de poder participar y conocer diferentes organizaciones: algunas fueron verticales, otras mixtas y también horizontales. Sin embargo, sin importar en cuales estuve, creo que mi idea siempre fue estar en un lugar donde me sienta feliz.
¿Qué tipo de colaboradores necesita el futuro del trabajo?
La tecnología no va a cambiar el mercado laboral: ya lo ha hecho. Sin embargo, quienes trabajamos vinculados al mundo de los Recursos Humanos o lideramos empresas, no dejamos de preguntarnos cómo impactarán en el futuro los cambios que estamos viendo en el presente, qué tipo de empresas tendremos en los próximos 10 años, qué tipo de profesionales van a necesitar esas organizaciones y cuál es el desarrollo y la formación ideal de estos colaboradores y colaboradoras.
Un reclutador debería ser un puente, no un obstáculo
— ¿Para cuándo es la tarea?
— Para ayer.
Esta respuesta no es otra cosa que la prueba de una cosa: el ritmo en el que solemos trabajar rara vez nos deja tiempo de parar la pelota para pensar por qué hacemos lo que hacemos en nuestro trabajo. Para qué. Con qué propósito.
Problemas para cubrir las posiciones vacantes
La gran paradoja del mercado laboral argentino es que, pese a que la desocupación en Argentina se ubicó en un 9% en el tercer trimestre de 2018 según el INDEC, la mayoría de las empresas de tecnología (por no decir todas) manifiestan problemas para cubrir los puestos de trabajo que ofrecen. Las dificultades se presentan tanto porque los candidatos no cuentan con los conocimientos necesarios, como por el incumplimiento en las capacidades y actitudes profesionales requeridas.