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Setting up a business

The idea of ​​this article is to tell you why I think it is necessary to get out of the secrecy that we were taught to maintain in companies and replace it with practices that invite the sharing of knowledge. It is evident that changing this episteme is difficult, but it seems the indicated path towards the construction of critical thinking as a community. I think so, and that’s what we try to do at Schmitman HR.

We are going through a moment where the adaptability we were talking about is putting to the test. The opposite of “being weak” is no longer “being strong”, but having the ability to adapt and change effectively. Being able to adapt to new scenarios abruptly and suddenly means, collectively, thinking about new ways of living in the community and other methods of sustaining the economy, and even an opportunity to think about work in a decentralized way.

Hemos hablado mucho aquí sobre los desafíos en el mercado de reclutamiento de hoy, la competencia por el talento, aumento del tiempo de contratación, la falta de capacidades, etc. Pero hay un aspecto que quiero mencionar: el candidato confiado. William Tincup lo menciona en un post titulado “7 Ways Recruiters

Mientras el año llega a su fin, la atención tanto de los reclutadores como de los solicitantes de empleo tiende a alejarse del proceso de contratación, y concentrarse en los días festivos. ¿Y quién puede culparlos? Puedes estar tentado de poner en «pausa» tu búsqueda de trabajo durante la temporada

Hemos trabajado con cientos de postulantes, y el momento en el que tropiezan y caen no se debe a una falla en su táctica. No se trata de su CV, su carta de presentación, o su perfil de LinkedIn. Es una bestia insidiosa, algo que no ven venir y que

Felicitamos a Gustavo Bessone, quién ha creado una plataforma intuitiva para gestionar la publicidad ‘online’: Taggify Internet es una ventana al mundo. Noticias, fotos y vídeos son parte del contenido habitual en la red, pero los anuncios también juegan un papel importante. Además de la fuente de ingresos que supone para los portales

El mercado de trabajo es, y siempre será, altamente competitivo. Puedes apostar que cualquier trabajo que solicites, habrá otros candidatos (en algunos casos, docenas) igualmente calificados y determinados a conseguirlo como tú. Y, para destacar entre la multitud, algunos solicitantes de empleo van a hacer casi cualquier cosa para encontrar

Todos hemos oído acerca de los mitos acerca del proceso de contratación, pero ¿cómo saber lo que es basura y lo que es un hecho? Permítanme disipar algunos mitos que aquellos que buscan empleo deben tener en cuenta. (también puedes ver 5 mitos del reclutamiento refutados). MITO #1: TODAS LAS OFERTAS DE

El otro día oí otra historia de una entrevista de trabajo que salió mal. Un recruiter le preguntó a un candidato si tenía alguna pregunta. A lo que el candidato respondió: «Háblame un poco sobre ti.» Como si la entrevista hubiese terminado. El recruiter estaba más que molesto, porque el candidato

¿Por qué los entrevistadores hacen preguntas extrañas como: «¿Qué animal te gustaría ser?»? Quieren deshacer tu juego y obtener respuestas sinceras (saben que has practicado buenas respuestas a preguntas difíciles de una entrevista) y realmente quieren ver tu personalidad y proceso de pensamiento. Contratarte es un riesgo, y quieren asegurarse de que tomar

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