¡Bienvenido a Schmitman HR!

Nosotros.

Somos una empresa que brinda servicios en Recursos Humanos desde 2008. Nos interesa hacer sinergia en proyectos innovadores, que transformen la vida de las personas y de las empresas que ellas integran. Trabajamos de forma personalizada con cada uno de nuestros clientes y candidatos para identificar cuáles son las necesidades de ambas partes, y diseñamos estrategias efectivas para satisfacerlas. Conocemos todo el mercado laboral y podemos reclutar talento para todas las industrias, pero nos movemos como peces en el agua en tecnología.

Nuestra Historia

Mara Schmitman empieza a trabajar como recruiter independiente.
Formación del primer equipo de Schmitman HR.
Nos instalamos en el espacio de co-working Área 3.
Nos mudamos a nuestras propias oficinas en Av. Libertador.
¡Organizamos el primer Recruitment Meetup LATAM!
Nace Xeminio, nuestra comunidad de aprendizaje para compartir todo lo que sabemos de IT Recruitment.
Ampliamos nuestro equipo y nos mudamos a las oficinas de Núñez.
Hacemos nuestro primer viaje de equipo a Chaco y brindamos un taller en la UTN.
¡Viajamos en equipo a la HIREConf en NY!
2008
2013
12/2013
05/07/2015
03/2016
03/2017
2017
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Mara Schmitman

CEO

Fui reclutadora IT durante más de 10 años y creo que encontrar el trabajo ideal para el candidato ideal es un arte que contribuye a una vida mejor. Durante los últimos 5 años capacité y dirigí, ¡pero nunca pude dejar de reclutar!. Me apasiona mi trabajo porque me encanta lo que hago.

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Elias Bayon

Business Office Manager

Estudiante, músico de pocas notas, curioso y cambiante. Gran bailarín de diversos ritmos. Hijo y hermano. Fan de River Plate. Licenciado en Administración de Negocios (Universidad de Ciencias Empresariales y Sociales.

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Facundo Reynoso

Lead Technical Recruiter

Bajista. Guardián de la libertad. Nómada. Licenciado en Relaciones del Trabajo, Universidad de Buenos Aires.

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Facundo Sepúlveda

Technical Recruiter

Soy el chef oficial de Schmitman Hr. Amante de la comida. Solucionador de problemas. Licenciado en Gestión de los Recursos Humanos (Universidad de El Salvador).

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Laura Schmitman

Technical Recruiter

La abogada del equipo. A cargo de nuestras oficinas en Chaco. Me encanta hablar. Licenciada en Derecho (Universidad Nacional del Nordeste Argentino).

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Agni Bermudez

Technical Recruiter

Creativa, enérgica, adicta al trabajo, madre de dos perros (Bruce & Brownie) y amante del sushi. Fanática de Disney. Técnica superior en recursos humanos (Instituto Universitario de Gestión y Tecnología).

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Karen Vega

Technical Recruiter

Técnica en Turismo, bailarina y acróbata. Amante del arte. Fanática de Disney, Harry Potter y Friends.

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Juana Cervio

Sourcer

Fan de League of Legends. Me encanta la literatura, el té verde, el sushi vegetariano y la pasta. Antropología (Universidad de Buenos Aires).

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Paola Bustos García

Technical Recruiter

Estudié Psicología y me encanta trabajar en Recursos Humanos. Amo el arte. Los buenos libros y la música son mis dos verdaderas pasiones.

Greta

Greta

Office Dog

¡Soy la encargada de llevar alegría a la oficina! Wof! Wof! Woooof!

Servicios.

Búsqueda y selección / Recruitment and hunting.

Realizamos la búsqueda y selección del talento para compañías de todas las industrias. Tenemos el know how y la experiencia necesarios para trabajar junto a empresas de tecnología nacionales e internacionales. Mirá lo que hicimos con X

RPO (Recruitment Process Outsourcing).

Las empresas que nos eligen prefieren seguir haciendo lo que mejor saben y dejarnos a nosotros los procesos de reclutamiento. Nos convertimos en la división de reclutamiento de nuestros clientes, brindándoles un servicio global. Si querés saber cómo lo hacemos, acá te contamos lo que hicimos con Arcor y Genium.

Consultorías de RRHH.

Hacemos análisis y diagnósticos del trabajo de áreas de Recursos Humanos en compañías dedicadas a diversas actividades. Proponemos alternativas y soluciones que puedan llevar los equipos in house de nuestros clientes. Mirá lo que hicimos con X

Talent branding.

Ayudamos a nuestros clientes a fortalecer su marca empleadora a partir del análisis de su talent branding, acompañándolos con pautas que les permitan atraer y fidelizar el talento.

Capacitaciones.

Brindamos capacitaciones en todas los servicios que brindamos. Consultá por la oferta online y presencial acá

Nuestra filosofía


Trabajar con Schmitman.

El trabajo es una dimensión fundamental en la vida de las personas, por lo que entendemos la responsabilidad que conlleva nuestra tarea. Es por eso que prestamos especial atención a hacer nuestro trabajo desde el respeto, la igualdad y el profesionalismo. Nos interesa ser parte del crecimiento de nuestros clientes, y nos emociona participar en el desarrollo profesional del talento.

Trabajar en Schmitman.

Somos un equipo de profesionales de distintas áreas que trabaja en una organización horizontal. La dinámica de nuestra empresa permite a los miembros del equipo tener voz y voto sobre las decisiones de la compañía, además de una rutina de trabajo flexible, que permite un balance saludable entre trabajo y vida personal. Podés leer acá cómo es la vida en nuestra empresa.

Valores

Hacer la diferencia.

No nos interesa perpetuar las tradiciones, nos interesa ser efectivos en nuestro trabajo. Por eso, ajustamos las estrategias de nuestro trabajo en función de las necesidades de nuestros clientes y candidatos. La flexibilidad y la innovación nos definen y nos ayudan a marcar la diferencia.

Empatía

Nos interesa trabajar con personas que se preocupen por las vidas de los demás: vale para nuestro equipo y para nuestros clientes. La empatía y el respeto es uno de los valores que buscamos preservar en todos los vínculos laborales que establecemos en Schmitman HR.

Compartir conocimiento.

En Schmitman HR nos interesa compartir todo lo que aprendimos desde que comenzamos a trabajar. Por eso creamos Xeminio, la comunidad de aprendizaje en la que podés formarte como IT recruiter.

Altruismo.

Las necesidades del grupo prevalecen por sobre las necesidades individuales. Buscamos definir objetivos colectivos y pensar estrategias en conjunto. Nos interesa mantener dinámicas de equipo saludables, transparentes, que generen marco para el desarrollo profesional y personal de todos los que hacemos Schmitman HR.

Sí a los perritos.

Somos una oficina pet friendly, por eso Greta forma parte de nuestro staff y nos honra con su presencia cada día.




Historias de trabajo

Despegar
Despegar es la empresa líder de viajes de América Latina, con presencia en Argentina y en otros 19 países.

Se acercó a Schmitman HR en 2017 con la necesidad de incorporar 40 personas entre mayo y diciembre. En ese momento nuestro equipo estaba formado por cuatro personas: 1 Lead Recruiter + 3 Tech Recruiters. Tomar un cliente del tamaño de Despegar.com era realmente algo que nos generaba ansiedad: era un desafío super importante. Sabíamos que íbamos a tener que responder a una demanda que nos superaba ampliamente respecto al volumen de trabajo en el que estábamos involucrados en ese momento. ¿Cómo íbamos a trabajar con un cliente tan importante sin descuidar al resto de las empresas que ya confiaban en nosotros y sin morir de estrés en el intento?

La necesidad de Despegar era la de incorporar seis perfiles distintos, 40 vacantes, todos en tecnología. Empezamos con un contrato que consistía en dar soporte al área de RRHH y el abanico de servicios que brindamos a la empresa se fue ampliando, lo que nos entusiasmó muchísimo entonces y nos enorgullece todos los días.

Empezamos con un contrato que ofrecía el servicio de ayudar en la reingeniería de todo el proceso de selección, apoyo a la empresa en la construcción de la marca empleadora y búsqueda y selección de la gente que necesitaba sumar en tecnología.

La dinámica que establecimos con el cliente fue de un trabajo muy cercano entre ambas partes. Para el trabajo en el nuevo diseño del proceso de Recruitment, se trabajó con el área de Tech Talent de la empresa, reviendo las etapas, sugiriendo capacitaciones a los líderes y recruiters respecto a cómo hacer entrevistas telefónicas, presenciales, dar feedbacks y escribir reportes. Además se ahondaron conocimientos de métricas generales de Time to fill, conversión, efectividad por recruiter, evaluación de fuentes de postulación, cold call returns, y calidad de hiring, entre otros.

Para suplir la demanda específica de reclutamiento comenzamos a reunirnos semanalmente. El proyecto implicó ensamblar un equipo de 16 personas, integrados por Mara Schmitman (CEO de la empresa) un recruiter lead, un Talent Brand Manager y 13 IT recruiters. Las reuniones se llevaban adelante con diferentes líderes de equipo para entender qué necesitaban y empaparnos de la cultura de la empresa.

Para reforzar la marca empleadora, se diseñó una campaña específica con la consigna “Vos naciste para Despegar”. En ese momento, el cliente no contaba con una marca empleadora saludable, logramos identificar los puntos más débiles y poder posicionar la marca antes de que saliera el IPO de la empresa al mercado. Despegar tenía un desafío muy importante por delante y había que actuar rápido y con solidez. Por eso, una de las primeras decisiones que se tomaron fue crear una campaña que logre asociar a Despegar a los valores de Schmitman HR para generar más confianza en la marca. La campaña tuvo impacto en más de 50000 personas del área de tecnología en todo el territorio argentino y nos permitió hacer el “ruido” necesario para poder relevar datos y métricas de la llegada de la marca.

Durante las reuniones, también se entregaban métricas de mercado que daban cuenta de cómo se había segmentado, qué acciones se llevaban a cabo y cuál era el impacto de cada paso que íbamos dando.

La segmentación de los candidatos y el desarrollo y profundización de la marca empleadora de Despegar dio como resultado un trabajo más efectivo sobre las necesidades de cada postulante. Además, se elaboró un manual para que cada uno de los candidatos conociera a fondo el proceso de selección y onboarding apenas iniciaban cada uno de esos procesos.

Nuestro trabajo junto a Despegar nos demostró el valor que tiene la marca empleadora durante los procesos de búsqueda y selección, y la importancia de poder obtener y analizar métricas para identificar las estrategias más efectivas para llegar a los candidatos. Además, este proyecto nos dejó claro que trabajar de forma muy cercana con el cliente y tener una comunicación fluída incide de forma radical en los resultados que pueden obtenerse.
Workast
Workast es una compañía de software que desarrolla herramientas de gestión de proyectos. Se acercó a nosotros en 2018, antes de cumplir el primer año de vida como empresa, y desde entonces confían en nuestro trabajo.

Comenzamos a trabajar con la idea de sumar dos perfiles: un desarrollador front end y otro back end y ya llevamos más de 8 incorporaciones a la compañía.

Con Workast trabajamos de forma 100% remota y utilizamos herramientas de gestión que nos permitieron ordenar las tareas, super alineados y con una comunicación constante. Hoy alrededor del 50% del plantel de la compañía ingresó a través de Schmitman HR, y otros candidatos se encuentran atravesando el proceso de selección.

¿Qué herramientas utilizamos en este proyecto? Varias: Trello, Spreadsheets Explorer, Mailchimp, Gmass.

De nuestro trabajo con Workast aprendimos a valorar la importancia de la comunicación en todos los procesos, especialmente cuando se trabaja de forma remota. Trabajar con equipos descentralizados, con diferentes horarios, fue un aprendizaje muy valioso para Schmitman HR.
Genium
Genium es una firma de consultoría ágil y de ingeniería de software premium que conecta a compañías innovadoras con desarrolladores, ingenieros y expertos en seguridad de clase mundial.

Con docenas de empleados ya establecidos y en rápido crecimiento, Genium se acercó a Schmitman HR en mayo de 2018 con la necesidad de incorporar perfiles de empleados adicionales que administraban Python y Django y eran desarrolladores completos.

Después de evaluar las necesidades de nuestro cliente, determinamos que un RPO era la opción más adecuada para este proyecto. Mientras expandían su oficina en Argentina, brindamos consultoría, sugerimos métricas y les dimos pautas concretas para fortalecer la marca de su empleador. Además, les aconsejamos que colaboren con su objetivo de ganar proyectos específicos y que colaboren en la definición de su dinámica de trabajo.

Actualmente, a través de Schmitman HR, la oficina de Genium en Argentina ha adquirido varios empleados altamente calificados que continúan brindando un trabajo sobresaliente.

Este proyecto nos enseñó muchas lecciones relacionadas con la construcción de una relación con nuestro cliente. Alinearse con los valores, ser claros y honestos en la comunicación y ser capaces de adaptarnos a las necesidades de los clientes han demostrado ser aspectos fundamentales para llevar a cabo un RPO exitoso.

Arcor
Arcor es un grupo multinacional argentino líder en el desarrollo de 3 divisiones de negocio: Alimentos de consumo masivo (golosinas, chocolates, helados, galletas y alimentos), Agronegocios y Envases.

Es la principal empresa de alimentos de Argentina, el primer productor mundial de caramelos duros y el principal exportador de golosinas de Argentina, Brasil, Chile y Perú y a través de Bagley Latinoamérica S.A., la sociedad conformada con el Grupo Danone para los negocios de galletas, alfajores y cereales en Latinoamérica, es una de las empresas líderes de la región. A través de una gestión sustentable, desarrolla marcas líderes que llegan a personas de más de 120 países, contando con oficinas comerciales en América, Europa y Asia y más de 40 plantas en Latinoamérica. El hecho de que Arcor confiara en nuestro trabajo para seleccionar talento nos emocionó y entusiasmó en partes iguales.

La demanda de Arcor era específica: necesitaba un partner para su Filial de Bolivia que acompañe el desarrollo de los procesos de reclutamiento del negocio con el suficiente conocimiento de las características y realidades del mercado laboral Boliviano.

Así, nuestro proyecto con Arcor comenzó con la incorporación de una persona en Bolivia, y se llevó adelante con el trabajo conjunto de equipos de la empresa en Bolivia y en Argentina. En principio, íbamos a trabajar en un RPO de dos meses de duración, pero el trabajo continúa hasta la actualidad. El éxito del caso radica en la consolidación de ternas competitivas en función de los perfiles solicitados por Arcor y en la cobertura, en tiempo récord, de vacantes relevantes para la Filial a través de Schmitman HR.

Este trabajo nos enseñó a movernos en nuevo mercado laboral, que hasta entonces no conocíamos: el de Bolivia. Además, nos demostró la importancia de aprender de una idiosincrasia distinta para reclutar Recursos Humanos.

¡Nuevas oportunidades de empleo!

HR Manager

FULL TIME

Recursos Humanos y Capacitación/Recursos Humanos

Capital Federal, Capital Federal, Argentina

AWS Developer

FULL TIME

Tecnología, Sistemas y Telecomunicaciones/Tecnologia / Sistemas
Capital Federal, Capital Federal, Argentina

Magento Developer

FULL TIME

Tecnología, Sistemas y Telecomunicaciones/Programación
Pilar Centro, Buenos Aires, Argentina


Qué dicen nuestros clientes.

No one understands the IT market better than Schmitman HR. They have been a key partner in our recruiting efforts for the last six months, providing not only a steady and qualified candidate pool, but also advising us on matters such as process improvement and employer branding.

Giuliana De Luca

Head of Talent & HR @ Decentraland

En los medios.

Algunos medios se interesan por la forma en la que trabajamos y nos consultan sobre temas vinculados al mundo de los Recursos Humanos.

La gran paradoja del mercado laboral argentino es que, pese a que la desocupación en Argentina se ubicó en un 9% en el tercer trimestre de 2018 según el INDEC, la mayoría de las empresas de tecnología (por no decir todas) manifiestan problemas para cubrir los puestos de trabajo que ofrecen. Las dificultades se presentan tanto porque los candidatos no cuentan con los conocimientos necesarios, como por el incumplimiento en las capacidades y actitudes profesionales requeridas.

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Nadie nos enseña a buscar trabajo. Sobre que estrategias hay que utilizar para mostrarse frente a las organizaciones que se encargan del proceso de selección laboral opinó para Télam Mara Schmitman, CEO de Schmitman HR (organización de servicios de Recursos Humanos para empresas de tecnología).

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Hay una característica a partir de la cual se puede identificar rápidamente a una empresa horizontal: su organigrama no presenta una estructura piramidal como la que estamos acostumbrados a ver, con los jefes, la línea fundadora o los CEO en el vértice de arriba, y una amplia base debajo conformada por los colaboradores más operativos.

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Educación.

 

Xeminio es la división de educación de Schmitman HR. Como comunidad de aprendizaje, buscar compartir el conocimiento y las experiencias producidas durante más de diez años trabajando en unos de los desafíos más grande que tiene hoy el mercado laboral: reclutar talento tecnológico. En una industria que no para de crecer a nivel internacional, las compañías tech necesitan incorporar especialistas con nuevas destrezas, herramientas y habilidades. Encontrar y reclutar ese talento no es una tarea sencilla, pero sí es divertídisima. En Xeminio, tenés la oportunidad de aprender cómo llevarla a cabo con el equipo de Schmitman HR.

 

In an industry that continues to grow internationally, tech companies need to incorporate specialists with new skills, tools and abilities. Finding and recruiting that talent is not a simple task, but it is hilarious. In Xeminio, you have the opportunity to learn how to carry it out with the Schmitman HR team.

 

Tech Recruitment for Beginners.

Este curso está dirigido a quienes quieran empezar a trabajar como Tech Recruiters y aprender los conocimientos fundamentales para poder dirigir las búsquedas en el mercado Tech. Sirve para personas que tengan poca o nula experiencia, tanto para freelancers como para quienes trabajan in company.

¿Cuándo es?

Próxima fecha y horario a definir.

¿Qué contenidos se ven?

En este curso se ven contenidos esenciales para trabajar como Tech recruiter: perfiles de tecnología, ciclo de vida del software, tendencias de mercado, glosario de Recursos Humanos y de tecnología para recruiters. Además, se hablará de gestión óptima del tiempo (para freelancers y recruiters in-house), la organización de bases de datos, métricas de efectividad. La idea general del curso es que el asistente pueda salir con las herramientas necesarias para trabajar como freelancer o como recruiter in-house en una empresa.

¿Qué incluye?

Incluye material digital y se entregan certificados impresos y digitalizados.

¿Qué precio tiene?

Cuesta $2000 y puede abonarse en cuotas con Mercado Pago. Abonando, estás reservando tu lugar en el curso.

 

 

 

 

 

 

Tech Recruitment II.

Este curso es para personas que ya tienen una base de conocimiento y trabajaron al menos un año como Tech Recruiters. Orientado a personas con un mínimo de 1 año de experiencia como Tech Recruiters

¿Cuándo es?

Próxima fecha y horario a definir.

¿Qué contenidos se ven?

El curso se divide en dos partes: Un día de teoría y otro día de práctica (workshop). En teoría se refuerzan y actualizan temas que mejoran el trabajo día a día. En el workshop se trabaja sobre una búsqueda específica de cada asistente, asegurando la resolución de cualquier tipo de problema que se pueda tener. Además, se trabaja en la mejora y optimización de base de datos. El programa tiene tres pilares: sourcing, métricas y entrevistas.

Sourcing: estrategia de búsqueda, preparación y relevamiento efectivo de perfiles. Mapping, aplicativos online, booleans, optimización de pipeline y bases de datos. Segmentación, mailing, herramientas gratuitas y pagas. Actualización de perfiles y mercado.

Métricas: se verán las 10 métricas más efectivas para medir desempeño y rendimiento de herramientas de sourcing. Además, se trabajará sobre la presentación y comunicación efectiva de los resultados.

Entrevistas: escucha activa, redacción de informes según cliente (interno o externo). Identificación de patologías.

The general idea of the course is that the student can leave with the necessary tools to work as a freelancer or as an in-house recruiter in a national or international company

¿Qué incluye?

Incluye material digital y se entregan certificados impresos y digitalizados.

 

 

Workshops.

Los workshops están pensados para personas que necesitan ayuda específica con búsquedas, métricas, entrevistas o cualquier tema. Es una instancia a medida y la ajustamos de acuerdo con las necesidades del grupo.

¡Próximamente cursos online!

Blog.

En mi recorrido laboral tuve la fortuna de poder participar y conocer diferentes organizaciones: algunas fueron verticales, otras mixtas y también horizontales. Sin embargo, sin importar en cuales estuve, creo que mi idea siempre fue estar en un lugar donde me sienta feliz.

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La tecnología no va a cambiar el mercado laboral: ya lo ha hecho. Sin embargo, quienes trabajamos vinculados al mundo de los Recursos Humanos o lideramos empresas, no dejamos de preguntarnos cómo impactarán en el futuro los cambios que estamos viendo en el presente, qué tipo de empresas tendremos en los próximos 10 años, qué tipo de profesionales van a necesitar esas organizaciones y cuál es el desarrollo y la formación ideal de estos colaboradores y colaboradoras.

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— ¿Para cuándo es la tarea?
— Para ayer.
Esta respuesta no es otra cosa que la prueba de una cosa: el ritmo en el que solemos trabajar rara vez nos deja tiempo de parar la pelota para pensar por qué hacemos lo que hacemos en nuestro trabajo. Para qué. Con qué propósito.

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¡Nos interesa conocerte!

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